Se ha publicado la Orden PJC/44/2026, que regula el umbral salarial para la concesión de autorizaciones de residencia a profesionales altamente cualificados titulares de la Tarjeta azul-UE.

Se publica en el BOE la Orden PJC/44/2026, de 27 de enero, por la que se establece el umbral salarial de referencia para la concesión de la autorización de residencia para profesionales altamente cualificados titulares de una Tarjeta azul-UE prevista en la Ley 14/2013, de 27 de septiembre, de apoyo a los emprendedores y su internacionalización.

Este umbral se fija en 1,4 veces la ganancia media anual bruta por trabajador, según los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE).

La Orden también contempla un coeficiente reductor del 0,8 para:

• Ocupaciones que pertenezcan a los grupos 1 y 2 de la Clasificación Nacional de Ocupaciones 2011, aprobada por el Real Decreto 1591/2010, de 26 de noviembre, y que estén incluidas en el catálogo de difícil cobertura y para nacionales de terceros países que hayan obtenido su cualificación en los tres años previos a la solicitud. Además, el cálculo del umbral salarial se actualizará anualmente en función de la Encuesta de Estructura Salarial publicada por el INE.
• Para las personas nacionales de terceros países que hayan obtenido la cualificación establecida en el artículo 71.2.a) de la Ley 14/2013, de 27 de septiembre, como máximo tres años antes de la presentación de la solicitud de Tarjeta azul-UE.

Las disposiciones transitorias de la Orden garantizan la validez de las autorizaciones en vigor y regulan las solicitudes presentadas antes de su entrada en vigor, que se tramitarán y resolverán conforme a la normativa vigente en la fecha de su presentación, con la excepción de que la persona interesada solicite la aplicación de lo dispuesto en esta orden ministerial y siempre que se acredite el cumplimiento de los requisitos exigidos en esta.

Asimismo, establece mecanismos de publicidad para informar sobre los resultados del cálculo del umbral salarial, que serán accesibles en el portal de la Unidad de Grandes Empresas y Colectivos Estratégicos del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones.

Esta medida, que cumple con los principios de buena regulación y seguridad jurídica, busca facilitar la atracción de talento extranjero altamente cualificado, promoviendo la competitividad y el desarrollo económico en España. Las partes afectadas, como empresas y profesionales extranjeros, deberán adaptarse a los nuevos requisitos para garantizar el cumplimiento de la normativa vigente.