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Caso práctico: ¿Hay posibilidad de modificar el plazo inicial establecido para una revisión del grado de IP por la aparición de nuevas enfermedades?
Posible modificación del plazo de revisión de una incapacidad permanente por muevas enfermedades.

¿Cómo debemos actuar si los sindicatos más representativos no responden al llamamiento para negociar un plan de igualdad?
En este artículo se tratará el tema de los aspectos relacionados con la negociación del plan de igualdad en empresas sin representación legal. Se abordarán cuestiones como: ¿Qué ocurriría si los sindicatos no responden a la llamada empresarial? ¿Puede el plan de igualdad negociarse con una comisión ad hoc? ¿La empresa tiene la obligación de remitir sucesivos requerimientos a los sindicatos? y ¿Puede la empresa hacer de forma unilateral un plan de igualdad? El objetivo de estas preguntas es determinar cómo actuar ante la ausencia de respuesta por parte de los sindicatos.

El TSJLR anula por discriminatorio el traslado de un trabajador con lesiones permanentes no invalidantes
El TSJ La Rioja anula el traslado, por discriminatorio, de un trabajador con lesiones permanentes no invalidantes.

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